Har under åren och inte minst på senaste tiden gjort en hel del rekryteringar. Både i Sverige och i andra länder. Utmaningen är som alltid att på kort tid förstå vem det är man har att göra med.

Rapa CV är trist och meningslöst. Standardfrågor som ”fem bra och fem dåliga sidor” är ju döden – både för den som ställer och den som ska tvingas svara. Ärligt talat, har man inte ett bra svar på det, ja vad ska man då ha svar på?

Det man vill ha fram är ju vem det är bakom masken.

Så, dags att sätta ihop något nytt. Något som inte är så väntat och som hjälper till att relativt kvickt säga något om en person.

Har snott en grunden till de här frågor från en podd jag var med i av Anna Arvidsson (fd. Bonnier Brand Studios) och Niklas Hermansson. Är inget jätterevolutionerande och många företag jobbar sen länge med att hitta frågor som snarare bidrar till en diskussion än ”kontroll”. Jag tycker ändå att de här frågorna är bra och att de snabbt ger en relativt nyanserad bild av en person.

1. Beskriv dig själv med ett ord
   Kanske mer intressant än vad folk svarar är hur de svarar. 
2. Vad ser du är viktigt för att lyckas som ledare? Över gränser?
   Beror så klart på vilken typ av tjänst man söker. Men bra att blanda ”flummiga” frågor med väldigt konkreta.
3. Vad skulle den person som står dig närmast säga är den grej som hen stör sig mest på?
   En spännande grej är bara att se vem personen anser vara sin närmaste.
4. Varför vill du jobba här?
   Blir ofta bra diskussioner om vad som är viktigt.
5. När är du som mest lycklig?
   Vill man ju veta
6. Vad är viktigt för dig för att du ska prestera/göra det bästa jobba du kan?
7. Du äger en billboard under en dag på nåt fett ställe – vad står det på den?
   Kanske den konstigaste frågan, men avslöjar en hel del. Blir det något personligt, nåt om jobbet? Kommer hen inte på något?
8. Hur skulle dina medarbetare/kollegor beskriva dig idag?
9. Vilket är ditt bästa köp för under 1000 spänn det senaste året?
   Nej, det här är nog den konstigaste frågan. Fast väldigt bra. Kan avslöja så mycket om vad folk brinner för.
10. Tillräckligt bra i tid vs. 100% och sent?
    I 99 fall av 100 blir det här en diskussion om hur man prioriterar
11. Varför kommer folk här tacka mig för att jag anställde dig?
    Självinsikt någon?
12. Vad gör du när det blir för mycket och du blir ofokuserad?
    Nästan alla svarar ”tränar”, ”springer” etc. 
13. Du har en medarbetare som inte är nöjd, med sin situation, hur hanterar du det?
    Lite tråkig, men bra.
14. Vad vill du veta?

Sen skulle jag säga att det absolut viktigaste är att våga ta in någon i processen som tänker helt annorlunda. Kan vara smärtsamt.

Det är inte allt för sällan som min initiala känsla är fel, men med de här frågorna (och lite hjälp från andra) tycker jag att jag träffar bättre.